وقتی سید را برای فرماندهی گردان بیتالمقدس انتخاب کردند؛ همواره این دغدغه را داشتم که یک نیروی آرام و ساکت و متین و خاکی، مثل سید، چگونه میتواند ۲۳۰ نیروی بسیجی جوان و پرانرژی و پرشور را مدیریت کند؟!
یکی از مهمترین خصلتهای یک فرمانده، روابط عمومی بالا بود تا بتواند با نیروها ارتباط برقرار کرده و مجموعهی گردان را مدیریت کند و اطاعتپذیری در نیروهایش ایجاد کند و این موارد با ویژگیهای سید که کم حرف و ساکت بود، تطابق نداشت.
سید کارش را در گردان آغاز کرد و برخلاف تصور من با تلاش و پشتکارش که حقیقتاً ستودنی بود؛ در کمترین زمان، گردانی منسجم و منظم راه انداخت.
سید در کمترین زمان ممکن با وجود آرامش ذاتی و کمحرف بودنش، تبدیل شد به یک فرماندهی محبوب و دوست داشتنی بین بچههای بسیج. فرماندهای که بر قلبها حکومت میکرد.
در دوران فرماندهی سید بر گردان بیتالمقدس، خصوصیات دیگری از سید به نمایش درآمد که تا به حال ما از آن بیخبر بودیم.
خصوصیاتی که در وجودش نهفته بود و تا آن زمان هیچگاه رو نکرده بود.
ویژگیهایی که سیدمجتبی را به ماندگارترین خاطره برای گردان بیتالمقدس تبدیل کرد.
تک تک اعضای شورای گردان بیتالمقدس را با دقت نظر و مشورت و تحقیق و پُرس و جوهای مکرر و از بین افرادی انتخاب کرد که هم از نظر تحصیلات و هم از نظر شخصیت و وجههی اجتماعی، افراد شناخته شده و کارآمدی بودند.
وقتی علت این همه حساسیت و دغدغهاش را در انتخاب اعضای شورای گردان پرسیدم، جواب داد: «ما توی گردان نزدیک به ۲۳۰ نفر جَوون بسیجی داریم. مسئولینی که قراره با این نیروها کار کنن، باید همه جوره نخبه باشن تا بقیه نیروها بتونن اونا رو الگوی عملی خودشون قرار بِدَن.»
اعتقاد داشت بسیجی در تمامی عرصهها باید حرفی برای گفتن داشته باشد و در جامعه تأثیرگذار باشد.
سید تأکید داشت که یک بسیجی باید اسوه باشد. باید در هر زمینهای برای دیگران الگو باشد.
بسیجی باید با بصیرت و آگاهی بالا، به عنوان یک فرد آگاه و نخبه در جامعه شناخته شود. سیدمجتبی به عنوان فرماندهی گردان بیتالمقدس، تمامی تفکر و تواناییاش را در راه رسیدن به این هدف بهکار گرفته بود.
راویها: محمد اسماعیلی و امین جلالیان (دوستان شهید)
منبع: کتاب سیده زنده است
